Menurut Ahsin, kepercayaan dari berbagai institusi tersebut memperkuat posisi ITPLN sebagai kampus vokasi dan teknologi yang siap mencetak tenaga profesional bertaraf internasional.
Skema Empat Tahun: Dari Bahasa hingga Penempatan Kerja
Program ini memiliki peta jalan empat tahun. Pada tahun pertama, mahasiswa ditargetkan meraih sertifikasi bahasa Jepang level N5. Tahun kedua meningkat ke level N4 sekaligus mengikuti proses seleksi magang. Tahun ketiga, mahasiswa berkesempatan menjalani magang di Jepang selama 6–12 bulan. Pada tahun keempat, mahasiswa menyelesaikan skripsi dan menargetkan sertifikasi level N3.
CEO Hiroyuki Ueda menjelaskan, pendekatan ini memungkinkan perusahaan Jepang menilai langsung kompetensi peserta selama masa magang sebelum menawarkan kontrak kerja tetap.
“Melalui program ini, mahasiswa tidak hanya belajar bahasa, tetapi juga budaya kerja dan standar industri Jepang. Ini menjadi jembatan menuju karier global,” kata Ueda.
Dalam implementasinya, ITPLN bertanggung jawab atas rekrutmen dan pembinaan akademik mahasiswa. JTRUST fokus pada pendidikan bahasa dan etika kerja, sementara Japannesia Inc mengelola pencocokan industri, penempatan magang, serta pendampingan karier.
Perkuat Daya Saing Lulusan Energi
Selain membuka jalur internasional, ITPLN juga dikenal memiliki tingkat penyerapan lulusan tinggi di PT PLN (Persero). Setiap tahun ratusan lulusan ITPLN direkrut sebagai pegawai PLN, terutama di bidang ketenagalistrikan dan energi.
