“Ada dua agenda yang perlu diperhatikan oleh organisasi dan orang-orang HR. Pertama, bagaimana organisasi HR mampu mentransformasi diri agar tetap adaptif dengan perubahan paradigma maupun kebutuhan masyarakat. Kedua, bagaimana organisasi HR mampu menciptakan cara-cara kerja baru yang kreatif agar bisa meningkatkan produktivitas dan ketangkasan karyawan,” kata Kemal, dilansir dari antara.
Pada kesempatan tersebut, sejumlah praktisi HR juga memaparkan strategi mereka mempersiapkan SDM di tengah pandemi dan bersiap mendukung bisnis perusahaan pascapandemi.
Head of Corporate University PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Novitri Diah Lista Wulandari menilai pengelola HR harus mampu membaca analisa data dan men-deliver angka mendukung bisnis perusahaan.
Sementara, Head of Human Capital & General Affair Garudafood Group Andika Rajasa menilai seorang HR harus mampu mengusai teknologi digital.
Sedangkan, Senior Vice President PT Pegadaian Anung Anindita mengatakan seorang mengelola HR tetap harus memiliki empati kuat yang tidak bisa tergantikan oleh artificial inteligence (AI). “Serta agile thinking,” kata SVP People & Culture Amartha Rine menambahkan.(qq)
